全市工会社会工作专业人才队伍建设调度会召开
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为深入了解全市工会社会工作专业人才队伍建设及工作开展情况，进一步规范工会社工人才队伍建设，9月6日下午，市总工会召开全市工会社会工作专业人才队伍建设调度会议，市总工会党组成员、副主席王洵出席会议并对下步工作提出要求。
会上，各区市总工会围绕建设高素质工会社会工作专业人才队伍，就如何进一步加强工会社工队伍管理，实现工会社工“招得进、留得住、管得严、用得好”，交流了经验做法，查找了工作中存在的短板和不足，提出了加强和提升工会社工人才队伍建设的意见和建议。
建设一支高素质的工会社会工作专业人才队伍，组织动员有力是重要保障，经费保障得力是重要基础，坚持专业化发展是根本原则，鼓励创新实践是不竭动力。目前，全市工会社会化专业人才队伍建设已步入正轨，已成为全市基层工会工作的一支重要力量。
全市的工会社会化专业人才队伍建设工作要从创新社会治理的战略高度，建立健全激励保障制度，扩大覆盖领域和服务范围，拓宽职业发展空间，确保工作保障在基层、稳定在一线。
各区市工会要着眼长远、力求长效，积极推进社工人才队伍建设工作。要加强思想引领，积极开展工会社工队伍职业道德教育，强化社会责任感和职业认同感。要加强作风建设，培养扎根基层、注重实践、务实进取、甘于奉献、诚信友爱的良好作风。要加强业务培训，不断提高工会社工的工作能力和服务职工的水平。要用好考核指挥棒，切实把工作有创新、有干劲、有实绩的测评出来。要积极为工会社工开展工作提供支持和帮助，在人力物力财力等方面适度倾斜，做他们的坚强后盾。
青岛市总工会高度重视工会社会化人才队伍建设，先后两次制定《青岛市工会社会工作专业人才管理办法（试行）》，对工会社工的选聘统一签订劳动合同，在省总工会社工专项经费补助的基础上，市总工会将配套补助标准提高到了1：1.4，每年选取20名优秀社工等，2019年以来面向全国公开招聘了400余名工会社会工作专业人才，解决了基层无人干事问题。
来源：市总基层部
通讯员：王小童
编辑：王子枫